Atrás de todo el ruido que ha ocasionado el sindicato de trabajadores del Ayuntamiento de Victoria, con marchas y plantones frente al edificio municipal, hay un trasfondo, una serie de exigencias, beneficios, canonjías, y supuestos derechos laborales, heredados en los últimos meses, por la administración de PILAR GÓMEZ LEAL.
Se trata de una fuerte erogación económica para el municipio, que bien puede destinarse a otras obras de beneficio social, para la compra de camiones en la recolección de basura, tapar baches o mejorar las condiciones de las calles.
Los “logros” sindicales, representan un abuso y una arbitrariedad por quienes están al frente del gremio en el Ayuntamiento de Victoria, entre estos LAURA INFANTE QUINTANILLA, sobre todo porque en algunos rubros, simple y sencillamente se desconoce el destino final de lo que se consigue.
El convenio de trabajo entre sindicato y municipio, está en revisión. Pero más allá de lo que han sido aumentos salariales y prestaciones económicas, las exigencias han ido en aumento, a sabiendas de que si no se consigue, se van al paro, a la huelga, al plantón, o la marcha.
Por ejemplo el municipio de Victoria está obligado –sí, obligado – a pagar la licencia de manejo a todos los trabajadores sindicalizados lo que representa un gasto de 960 mil pesos, a pagar un bono semestral de 460 pesos a cada estudiante que ya está becado, además de que es el único que paga 16 meses de trabajo cuando en realidad trabajan 11 meses los sindicalizados.
Y lo que son las cosas, el sindicato exige que cada cumpleaños del trabajador sea inhábil y a parte se le tiene que pagar, porque de otra forma, insistimos, se van a la marcha, plantón o manifestación frente al edificio municipal.
El sindicato del municipio de victoria condiciona también a pagar 93 días de salario por concepto de aguinaldo cuando la ley federal del trabajo marca que son 15 días los que se tienen que pagar, e incluso al pago de tres permisos económicos con goce de sueldo de tres días al mes, y si no los toman les exige que se los paguen en efectivo.
Y nadamás para darnos una idea, por concepto de aguinaldo sindical la administración Municipal de Victoria paga más de 47 millones 900 mil pesos, cuando por ley deberían ser siete millones 700 mil pesos por quince días de aguinaldo como todos los trabajadores.
Sin embargo, es una herencia que desafortunadamente recibió el alcalde EDUARDO GATTÁS BÁEZ, quien no se ha negado a pagar cada uno de los conceptos, aunque representen un abuso de la parte sindical.
Lo que es una realidad, es que por esos y otros conceptos, el Ayuntamiento eroga una fuerte cantidad de dinero, que bien puede utilizarse en otras áreas como en servicios públicos municipales.
Es decir, todo el esfuerzo que realiza el municipio, en su mayor parte se va para el pago de nómina del personal sindicalizado.
Insistimos será el Tribunal Administrativo quien determine si se modifica o mantiene el convenio colectivo que tiene el Ayuntamiento de Victoria con el sindicato de trabajadores. En fin.
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