Sabiendo que en estas situaciones lo más fácil es desentenderse y dejar que la papa caliente pase al siguiente sexenio, de manera responsable y solidaria con la burocracia, el gobernador AMÉRICO VILLARREAL ANAYA decidió tomar el toro por los cuernos, a diferencia de lo que hizo el gobierno anterior, impulsando la reforma a la Ley del Instituto de Previsión y Seguridad Social de los Trabajadores del Estado de Tamaulipas, dando viabilidad al fondo de pensiones para los próximos 25 años.
Esta reforma a la ley del IPSSET, representa un hecho inédito en la historia de la previsión social en Tamaulipas, pues por primera vez se logra un equilibrio entre la protección de los derechos adquiridos de las y los trabajadores en activo y la construcción de un modelo sostenible para las nuevas generaciones del funcionariado estatal.
Recordemos que, desde su creación en 1984, a la mitad del sexenio de EMILIO MARTÍNEZ MANAUTOU, con la expedición de la Ley de la Unidad de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas, UPYSSET, este ordenamiento permaneció vigente durante más de tres décadas, sin sufrir adecuaciones sustantivas, manteniendo intacto el esquema de aportaciones, en donde las pensiones se otorgaban sin requerir edad mínima de jubilación, con 25 años de cotización las mujeres y 30 años para los hombres.
Hasta el 2015, cuando entra en vigor la Ley del IPSSET, en el último tercio del gobierno de EGIDIO TORRE CANTÚ, estableciendo por primera vez la edad mínima mínimas de jubilación para los de nuevo ingreso, mujeres (60 años), hombres (62 años), y se incrementaron las aportaciones progresivamente del 2015 al 2020, llegando a un total de 32% (trabajador 10.5% y patrón 21.5%), quedando asentado una revisión por parte del Instituto, cada dos años o antes si así fuera necesario, para garantizar la permanencia de los beneficios en dicha ley y proponer reformas o adiciones legales que se estimaran necesarias.
Revisiones que eran fundamentales para fortalecer la suficiencia del fondo de pensiones de las y los trabajadores, que nunca se realizaron durante el sexenio de FRANCISCO GARCÍA CABEZA DE VACA, poniendo en peligro su viabilidad y los derechos adquiridos por la burocracia.
Cuando un Instituto de esta naturaleza colapsa, quienes más pierden son los trabajadores, implicando a la vez un alto riesgo para las finanzas estatales, convirtiéndose en un factor de riesgo que limitar la operación de la administración pública, al dejar de invertir recursos en áreas como infraestructura, salud, educación, seguridad pública, entre otros, para aplicarlos en aportaciones extraordinarias en el pago de pensiones.
Por esta razón, el gobierno de AMÉRICO VILLARREAL ANAYA entró al quite, al promover la iniciativa de reforma a la Ley del IPSSET, para evitar este colapso y darle viabilidad al fondo de pensiones para los próximos 25 años, representando una decisión que salvaguarda los derechos de la burocracia tamaulipeca y evita sofocar las finanzas estatales.
La reforma a la Ley del IPSSET, aprobada el 19 de diciembre pasado, asegura el pago de las pensiones actuales y futuras, respeta los derechos de las y los pensionistas en curso de pago, garantizar sus derechos adquiridos, asegurando una transición ordenada y progresiva en las aportaciones de las nuevas prestaciones para los trabajadores en activo.
Finalmente, la decisión del mandatario tamaulipeco, de salvar un fondo que es vital para burocracia y sus familias, fue avalada por el voto de la bancada de MORENA en la 66 Legislatura, mientras que el PAN se desentendió del tema, como lo hizo en su momento CABEZA DE VACA.
Cambiando de canal, el rector de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, DÁMASO ANAYA ALVARADO presentó el Ecosistema Microcredenciales UAT, un programa estratégico orientado a fortalecer la formación académica, la actualización profesional y la empleabilidad de estudiantes, docentes y personal administrativo de la institución.
En el marco de la 16.ª Reunión del Colegio de Directores de la UAT, el rector destacó que esta iniciativa representa un paso decisivo para complementar los programas educativos vigentes, responder a las nuevas dinámicas del mercado laboral y consolidar un modelo educativo más flexible, innovador y alineado con estándares internacionales.
Como resultado de las gestiones y alianzas institucionales, destacó que se han adquirido veinte mil microcredenciales internacionales, las cuales serán otorgadas de manera gratuita a estudiantes de bachillerato y licenciatura, así como a personal docente y administrativo, con el objetivo de generar un impacto transversal en la formación académica, la actualización profesional y la empleabilidad de la comunidad universitaria.
El Ecosistema Microcredenciales UAT contempla 17 tipos de certificación, integrados por 10 certificaciones base y 7 certificaciones especializadas en áreas como ofimática y productividad digital, tecnologías de la información, desarrollo de aplicaciones, educación, diseño y manufactura digital, emprendimiento, gestión de proyectos, marketing digital, redes y soporte tecnológico, así como áreas vinculadas a las ciencias de la salud, hospitalidad y artes culinarias.
Mediante la certificación de competencias técnicas, habilidades blandas y capacidades transversales, estas microcredenciales complementarán los planes de estudio y fortalecerán la vinculación con las demandas actuales del entorno profesional, fortaleciendo la formación profesional de los estudiantes y los procesos de actualización del personal universitario.
El programa se desarrolla mediante alianzas estratégicas con plataformas y organismos internacionales de certificación, entre ellos Santander Universidades, lo que garantiza estándares de calidad y reconocimiento global.
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