Nacida el 12 de diciembre de 1956, egresada de la Escuela Normal Superior, Síndica durante el trienio de PASCUAL RUIZ GARCÍA y diputada local a la LVII Legislatura, BLANCA GUADALUPE VALLES RODRÍGUEZ se encuentra al frente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicios de los Poderes de Tamaulipas desde 1995, es decir, cuando el sexenio de MANUEL CAVAZOS LERMA llegaba al ecuador.
Como Síndica Primera, VALLES RODRÍGUEZ fue parte del Ayuntamiento al que también perteneció el Regidor, MIGUEL ÁNGEL GONZÁLEZ SALÚM, y como legisladora local fue compañera de PALOMA GUILLÉN VICENTE y del diputado JUAN ANTONIO BRAÑA CARRANZA, en ambos casos registrada por el Partido Revolucionario Institucional.
Al frente del sindicato, BLANCA GUADALUPE se ha sentado a negociar con la representación de 5 gobiernos, sin contar al actual: CAVAZOS LERMA, YARRINGTON RUVALCABA, HERNÁNDEZ FLORES, TORRE CANTÚ y CABEZA DE VACA.
Un dato curioso: negoció con la Ley que ella misma aprobó durante la sesión celebrada el 22 de noviembre de 2001, en la que VALLES RODRÍGUEZ fue Presidenta de la Mesa Directiva.
Me refiero a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado, la cual abrogó la Ley del Servicio Burocrático de Tamaulipas, expedida mediante el Decreto 288, el 18 de diciembre de 1985, publicado el 11 de enero de 1986, es decir, a finales del sexenio de EMILIO MARTÍNEZ MANAUTOU.
Ley del Servicio Burocrático de los Servidores Públicos, que estuvo vigente en los sexenios de AMÉRICO VILLARREAL GUERRA, MANUEL CAVAZOS LERMA y la mitad de TOMÁS YARRINGTON RUVALCABA.
Viene a colación el proemio anterior, porque el pasado 3 de mayo, se recibió en el Congreso del Estado, la iniciativa suscrita por AMÉRICO VILLARREAL ANAYA, que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.
Turnada a las Comisiones unidas de Estudios Legislativos y del Trabajo, que presiden ISIDRO JESÚS VARGAS FERNÁNDEZ y GUILLERMINA MAGALY DEANDAR ROBINSON, respectivamente, la iniciativa pretende fortalecer la libertad de asociación y la democracia sindical de las y los servidores públicos de la Administración Pública tamaulipeca.
“El nuevo modelo sindical mexicano, previsto en la reforma laboral de 2019, apunta hacia un horizonte en el que se busca erradicar vicios y malas prácticas que han venido afectado, a lo largo del tiempo, el libre desarrollo de los derechos laborales y sindicales de las y los trabajadores en México”, dice VILLARREAL ANAYA en la exposición de motivos.
Referenciada a la reforma de la Ley Federal del Trabajo, publicada el primero de mayo de 2019, la iniciativa del titular del Poder Ejecutivo Estatal, dirigida a la oxigenación del SUTSPET, tiene los siguientes “tópicos”.
Libertad Sindical: que se salvaguarda con el derecho de la libre afiliación, la autonomía de los sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia en la vida interna de las asociaciones sindicales.
Democracia Sindical: reconocer el derecho de las y los trabajadores afiliados a un sindicato, a elegir libremente a sus dirigentes mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
Para este efecto democrático, la iniciativa de reforma enviada por AMÉRICO VILLARREAL ANAYA, contempla lo siguiente.
Que la Convocatoria de elecciones tenga la firma autógrafa de las personas facultadas para tales efectos, que sea publicada en los lugares de mayor afluencia de los centros de trabajo, la integración de un cuerpo colegiado que se encargue de organizar y calificar la elección.
Además, que se publique un padrón, a través del cual, se pueda constatar las y los miembros del sindicato con derecho a votar; que se establezcan los mecanismos necesarios para asegurar la identidad de las y los afiliados que ejercerán su derecho al voto y que éste sea personal, libre, directo y secreto.
Cláusula de Exclusión: ningún trabajador o trabajadora podrá ser despedido por dejar de ser parte del sindicato, ni podrá condicionarse su contratación por no afiliarse o dejar de ser parte de este.
Rendición de Cuentas: Todas las directivas de las organizaciones sindicales estarán obligadas, en los términos de la ley, a dar cuenta pormenorizada a sus agremiados respecto de las cuotas sindicales y la administración del patrimonio de la asociación sindical, por lo menos, cada seis meses.
Perspectiva de Género: las directivas sindicales deberán estar representadas proporcionalmente en razón de género, para fomentar la participación de las mujeres en la vida interna de los sindicatos.
Nos encaminamos a la reforma número 17 de la Ley que regula a la dirigencia de BLANCA GUADALUPE VALLES RODRÍGUEZ, de las cuales ocho fueron aprobadas durante el sexenio de CABEZA DE VACA.
Una reforma que permitirá a la burocracia estatal, contar con los sindicatos que así lo desee, y no solamente estar bajo la tutela del SUTSPET.
Buen punto del gobernador AMÉRICO VILLARREAL ANAYA.
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