Por David Zarate Cruz
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), valido como trabajador de confianza a un técnico de la Secretaría de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente (Seduma) de Tamaulipas, y por tal motivo su despido, sin que las pruebas presentadas por el Estado demuestren tal categoría, por lo que mediante la ejecutoria 39/2021 Magistrados Federales otorgaron el amparo al trabajador.
El Magistrado Jorge Holder Gómez, del Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito en Victoria, determino que, de los registros únicos de personal de 1 de enero y 23 de noviembre de 2016, en que la responsable basa su decisión para llegar a la conclusión de que con tales documentales se acredita que al actor era trabajador de confianza, que se transformó de plaza de proyecto a confianza, no se advierten las funciones realizadas por el actor, para así determinar que era un operario de confianza.
El uno de diciembre del 2020, el Tcatsem emite el Laudo del juicio laboral 123/E/2017, mediante el cual, absuelve a la Gubernatura del Estado de la reinstalación y de todo lo reclamado, el trabajador recurre al juicio de amparo, argumentando que, no está demostrado que sea un trabajador de confianza como lo afirma la demandada y refiere que no basta la denominación que se le dé a un puesto de trabajo para que pueda ser considerado como un trabajador de confianza.
El Magistrado Jorge Holder Gómez, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, el Tcatsem al abordar el estudio de los invocados registros únicos de personal, solo se concreta en señalar que acreditan que el actor era trabajador de confianza al transformarse la plaza de proyecto a confianza, sin analizar de manera fundada y motivada si con los citados documentos, adminiculados con el demás material probatorio, incluso con las funciones que en su demanda el actor adujo desarrollar, se acredita que éste realizaba funciones de confianza.
El pleno judicial otorga el amparo para que el Tcatsem, dicte uno nuevo fallo en el que, de manera fundada y motivada, proceda al examen de lo expuesto por las partes y las pruebas aportadas al juicio, a fin de determinar si en el caso a estudio se demuestra que el puesto desempeñado por el trabajador era de naturaleza de confianza; hecho que sea deberá pronunciarse acerca de la acción principal de reinstalación y salarios caídos, entre otros.
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