Con el propósito de acelerar su “transformación digital” la firma de ropa deportiva Nike dio a conocer que comenzó hacer cambios en su modelo operativo que incluyen despidos y reemplazos directivos.
La firma de ropa deportiva Nike anuncia que hará cambios en su modelo operativo que incluye despidos y reemplazos directivos para de esa manera acelerar sus y transformación digital, tras registrar grandes perdidas en el último trimestre por el impacto de la pandemia de COVID-19.
En un comunicado emitido por la compañía, en donde explica que está implementado una fase digital de su estrategia para buscar un crecimiento a largo plazo y beneficios, con la que espera generar una organización más ágil y horizontal al servicio de los consumidores.
Nike es espera que con esos cambios en el modelo operativo lleva a una pérdida neta de empleos en toda la compañía, dándole lugar a unos costos únicos de despido de empleados de aproximadamente 200 a 250 millones de dólares ante los impuestos, según la nota.
La empresa no aclara cuantos despidos habrán en su plantilla de más de 76,000 trabajadores en todo el mundo, pero su principal ejecutivo, John Donahoe, ya había adelantado hace unas semanas en un comunicado interno que tendría que tomar decisiones difíciles sobre recorte de empleo.
En el trimestre comprendido entre marzo y mayo de 2020, el más reciente sobre el que ha divulgado datos Nike y con el que cerró su ejercicio fiscal, la firma registró unas pérdidas de 790 millones de dólares frente a las ganancias de 989 millones del mismo tramo de 2019.
Esos resultados estuvieron impactados por el cierre de casi todas las tiendas físicas en América del Norte, Europa, ífrica, Oriente Medio y Asia para evitar la propagación del coronavirus, mientras que al mismo tiempo las ventas por internet aumentaron un 75 % y acabaron representando un tercio de los ingresos.
“Hoy anunciamos cambios que transformarán a Nike más rápido, nos permitirán acelerar hacia nuestras oportunidades de crecimiento más grandes y ampliar nuestra posición de liderazgo. Ahora es momento (…) de promocionar a un grupo de líderes con experiencia y talento que pueden dirigir la siguiente fase“, agregó.
Entre esos cambios directivos, Nike colocó al frente de las categorías de ropa para mujer, hombre y niños a tres veteranos que llevan entre 15 y 24 años de carrera en la compañía, y ha reemplazado a los ejecutivos de las áreas geográficas de Europa, Oriente Medio y ífrica, así como de Asia Pacífico y Latinoamérica.
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