Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Gubernatura del Estado de Tamaulipas considera a todo personal que ingresa laborar a la Secretaria de Educación (SET), como miembro del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y por tal motivo le quita un porcentaje del sueldo como cuota sindical sin su consentimiento, por lo que mediante la sentencia 2467/2019, el Poder Judicial Federal, le negó el amparo al Sindicato, en un caso incidente de liquidación por devolución de cuota un empleado.
El Juez Fernando Ureña Moreno, titular del Juzgado Primero de Distrito en Victoria, determino que, el SNTE fue declarado confeso, al no dar contestación a la demandada en el término legal que le fuera concedido, particularmente de la posición número tres que dice: “3.-Que las cuotas sindicales del C. son pagadas por medio de la Secretaría de Finanzas de Gobierno del Estado de Tamaulipas, ” y el Subsecretario de Administración Jorge Herrera Espinosa, emitió oficio número SE/SA/01632/15, al cual la Junta responsable dio pleno valor probatorio.
El 13 de noviembre del 2019, el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), emitió el laudo del juicio laboral 529/E/2015, por medio del cual condeno al SNTE, a la devolución de los descuentos que se le realizan al trabajador con el concepto de cuota sindical bajo concepto 54, correspondiente al 1 por ciento del salario, desde su ingreso laboral y posteriormente desarrollo el incidente de liquidación respectivo.
Contra dicho incidente el SNTE recurrió al juicio de amparo; el Juez Federal determino que, el Tcatsem concluyó que la cuota quincenal de una persona en especificó es entregada al Sindicato y si se realiza dicho descuento al personal de nuevo ingreso aun sin su consentimiento, por lo tanto, y por tal motivo dicho órgano gremial fue condenado a la devolución de los descuentos que se le realizados al empleado de la SET, correspondiente al 1 por ciento del salario percibido, desde la fecha de ingreso al magisterio más las que se sigan generando durante el juicio laboral.
Así, el Tribunal responsable, al resolver el incidente de liquidación correspondiente, tiene la obligación de verificar que los conceptos contenidos en las planillas de liquidación que presenten tanto el actor incidentista, como la demandada, que estos se adecuen a las bases establecidas en el laudo y en el caso, queda de manifiesto que se ciñó a los principios de congruencia y exhaustividad contemplados en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.
POR DAVID ZARATE CRUZ
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