Por David Zarate Cruz
Ciudad Reynosa, Tamaulipas.– La Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en Reynosa, deberá condenar a Servicios de Salud de Tamaulipas (SST), a pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pago de diferencias salariales y horas extras a un trabajador por todo el tiempo reclamado, ya que mediante la ejecutoria 377/2021 Magistrados Federales otorgaron amparo al empleado, por no ser especifico el órgano estatal en su argumento de prescripción.
El Magistrado Mauricio Fernández de la Mora, del Primer Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito en Reynosa, determino que, de modo que, si en el caso, la demandada prácticamente solo manifestó que oponía la excepción de prescripción: “… conforme lo establece el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo…”, no es dable inferir que lo que quiso decir con ello es que sólo procede el pago por el año anterior a la presentación de la demanda, como lo estableció la Junta.
El 29 de marzo del 2021, la Junta Especial Número Cinco de la JLCA en Reynosa, emitió el Laudo del juicio laboral 111/5/2018, mediante el cual condeno a SST, al pago de las prestaciones reclamadas consistentes en aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, pago de diferencias salariales y horas extras, sólo por lo que respecta al año anterior a la presentación de la demanda de origen, ante lo cual el trabajador recurre al juicio de amparo.
El Magistrado Mauricio Fernández de la Mora, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, cuando se trata de prestaciones periódicas, aun cuando subsista la obligación de proporcionar los elementos que conforman la excepción de prescripción para que sea analizada, basta con que se señalen los elementos mínimos necesarios para su estudio mediante expresiones como la consistente en “que procede el pago por el año anterior a la demanda”, para que se tenga por cumplida la carga de precisar los datos necesarios para el estudio de la prescripción.
El pleno judicial otorga el amparo al trabajador para que la Junta, deje insubsistente el laudo de 29 de marzo de 2021, dictado en el expediente laboral 111/5/2018, de su índice; y, emita otro en el que reitere lo que no fue materia de concesión, y declare improcedente la excepción de prescripción hecha valer respecto a las prestaciones reclamadas de pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, tres horas extras diarias, así como de diferencias salariales.
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