El IETAM refuerza acciones encaminadas a prevenir el acoso y hostigamiento sexual en el ámbito laboral

Cd.Victoria,Tamaulipas.-En el marco del programa de Fortalecimiento de la Igualdad de Género y no Discriminación Institucional, se impartió el 2° curso al personal del Instituto Electoral de Tamaulipas sobre  “Violencia de Género” con el tema “Acoso y hostigamiento laboral” con la participación de la Consejera Nohemí­ Argí¼ello Sosa, Presidenta de la Comisión.

Esta segunda plática se presentó a fin de concientizar  y sensibilizar  a empleados del instituto sobre este importante tema, definiendo que la violencia de Género, consiste en llevar a cabo cualquier acto que degrada o daña el cuerpo y/o la sexualidad de la ví­ctima, que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e integridad fí­sica.

La consejera Argí¼ello Sosa explicó que existen diversas formas y manifestaciones o incluso, ámbitos de ocurrencia en que se presenta la violencia contra las mujeres, reconociendo las siguientes: violencia familiar, violencia institucional, violencia laboral, violencia en la comunidad y violencia feminicida.

Refirió que también se pueden presentar y se entrecruzan con otros tipos de modalidades descritas y que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia define como, violencia psicológica,  fí­sica, patrimonial, sexual, violencia obstétrica, violencia simbólica y violencia polí­tica.

La Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, expuso que el hostigamiento es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la ví­ctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar, destacando que estas se presentan en conductas verbales, fí­sicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.

En tanto, el acoso laboral (mobbing), son aquellos actos o comportamientos, en un evento(s), en el entorno de trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.

Para ello, en esta serie de pláticas, se les explicó al personal del Instituto, sobre las caracterí­sticas del hostigamiento y acoso sexual, mismo que consiste en realizar bromas, piropos o comentarios no deseados acerca de la apariencia personal o del cuerpo de la ví­ctima; realizar burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa, entre otras especiales.

En el aspecto laboral, son consideradas cualquier conducta, cuando afecte el empleo, sus términos y condiciones, las oportunidades laborales, el ambiente en el trabajo, el rendimiento laboral, presión con carga de trabajo excesiva y sin justificación, con el objetivo de que la ví­ctima abandone su empleo, entre muchas situaciones especiales que se den, recalcó la Consejera.

Nohemí­ Argí¼ello  Sosa, señaló que en el IETAM se cuenta con el Código de Conducta; el cual rige la actuación del personal, para que las actitudes, conductas y acciones se conviertan en una filosofí­a de vida aplicable al quehacer diario y profesional, cumpliendo con ello los planes, programas, metas, objetivos y actividades que como servidores públicos tenemos, comprometidos con el sistema electoral y con la cultura democrática.

Finalmente, en estas pláticas, se presentó un cortometraje denominado: “Nosotras”, cuyo cortometraje habla sobre los diversos tipos de violencia contra las mujeres en razón de género, ocurridos en nuestro paí­s.