La secretaria de Administración de Tamaulipas, Luisa Eugenia Manautou Galván, aseguró que la reciente reforma al sistema de pensiones es necesaria y benéfica para los trabajadores, al garantizar la viabilidad futura del pago de jubilaciones. La medida incluye una aportación del 2% por parte de los trabajadores, que ahora integra conceptos como gratificación y quinquenio. Aunque generó inquietudes, no se han registrado quejas formales ni renuncias, y la Secretaría mantiene diálogo abierto con el personal para explicar los beneficios a largo plazo y fortalecer la certeza del retiro laboral.
Por Patricio Lerma|Reportero
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– La secretaria de Administración del Gobierno de Tamaulipas, Luisa Eugenia Manautou Galván, afirmó que la reciente reforma al sistema de aportaciones para pensiones es una medida necesaria, responsable y benéfica para las y los trabajadores del estado, al asegurar la viabilidad financiera del pago de jubilaciones en el futuro.
La funcionaria reconoció que la modificación ha generado inquietud en algunos sectores del personal, pero destacó que se ha mantenido una política de apertura y diálogo, acudiendo directamente a dependencias que han solicitado información para explicar el alcance de la reforma.
“Era una medida que se tenía que hacer y que beneficia a todos, porque garantiza el cumplimiento del pago de pensiones”, subrayó.
Manautou Galván detalló que, sin esta reforma, el sistema habría enfrentado serias dificultades económicas para sostener las jubilaciones, por lo que se actuó de manera preventiva para fortalecerlo a largo plazo.
Además, aclaró que no se tiene registro de quejas formales por escrito ni renuncias derivadas de este ajuste, e insistió en que al analizarla a fondo, las y los trabajadores podrán ver que se trata de un beneficio que impactará positivamente en su retiro.
Aportación del 2% y nuevos conceptos incluidos
La secretaria explicó que este año se aplica una aportación del 2 por ciento por parte del trabajador, incorporando conceptos como la gratificación (compensación) y el quinquenio.
En el caso del personal sindicalizado, el descuento adicional representa aproximadamente entre 20 y 60 pesos por quincena, dependiendo del salario.
Finalmente, reiteró que la Secretaría de Administración continuará atendiendo dudas y realizando reuniones informativas, ya que el objetivo central es brindar certeza y estabilidad al sistema de pensiones para las próximas generaciones de trabajadores.
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