BUZÓN: Redaccion|LaRegion Tamaulipas
Cd.Victoria,Tamaullipas.– Padres de familia, docentes y miembros de la comunidad educativa han alzado la voz para denunciar una serie de prácticas irregulares y actos de corrupción que presuntamente involucran al director de la Escuela Secundaria Técnica No. 57 “Víctor Manuel Medina Rentería”.
Según testimonios recopilados, el director estaría utilizando su posición para evitar ser removido del cargo, recurriendo a la compra de voluntades entre autoridades educativas. A pesar de promesas de cambio, las condiciones del plantel continúan deteriorándose, lo que ha impactado en la calidad educativa, la credibilidad institucional y la baja matrícula de estudiantes.
Entre los principales señalamientos destacan:
Ausentismo y falta de liderazgo: El director no cumple con su horario laboral establecido a partir de las 7:00 a.m., presentándose frecuentemente después de las 9:00 a.m., lo que contradice su rol como figura ejemplar dentro de la institución.
Opacidad en la gestión sindical: Se le acusa de ocultar información y frenar gestiones sindicales que no cuenten con su autorización.
Riesgos de seguridad: La comunidad escolar expresa su preocupación por una obra en el techo que se realiza sobre la cancha mientras los estudiantes están presentes, sin los protocolos de seguridad adecuados.
Ambiente laboral tóxico: Se ha denunciado el uso de un tono burlesco y amenazante por parte del director, así como la promoción de conductas inapropiadas entre el personal, lo que da un mal ejemplo a los estudiantes.
Nepotismo y favoritismos: Profesores que favorecen asignándoles otra escuela por comodidad y dejando huecos en otros centros educativos, profesores foráneos que se ausentan días antes de los periodos vacacionales y firman el registro de asistencia hasta tres días antes, profesores que no asisten a sus grupos y porque no tienen tiempo dejando los grupos solos hasta dos veces por semana o bien por periodos prolongados. Falta de limpieza: La falta de limpieza en la escuela, que sigue siendo un problema persistente e insuficiente, ya que el personal de intendencia no está cumpliendo con sus responsabilidades asignadas, no se presentan en los horarios establecidos y cuando lo hacen limpian a medias, a pesar que el “Programa de Bienestar la Escuela es Nuestra” hizo reparaciones y mejoras, el personal encargado de la limpieza no asea los banos, considerando que se utilizan para los dos turnos y ciertos profesores utilizan los baños de los alumnos, sin importar las condiciones insalubres y el olor persistente es difícil de ignorar. El mal olor también afecta negativamente a la salud y el bienestar de los estudiantes y personal. Sin embargo el director tiene su propio baño y su propio tinaco y el intendente Edwin presume que ese baño es de su jefe y lo limpia todos los días. No hay suficientes productos de limpieza disponibles para mantener baños limpios e higiénicos. Ingresos y beneficios personales: El Gobierno de México ha prohibido la venta de comida chatarra en las escuelas del país, sin embargo en la escuela secundaria tecnica #57 hay un desacato de la orden de vender comida chatarra, el negocio de “nieves” propiedad personal del director, es un producto que no cumple con las normas de higiene y seguridad alimentaria, la nieve de garrafa se contamina fácilmente de virus o parásitos si no se almacena de forma adecuada, tiene altos niveles de azúcar y aumenta enfermedades como obesidad y diabetes. El transporte escolar fue reemplazado por otros autobuses que prometian, aire acondicionado y cámara de vigilancia, son propiedad del prefecto Edgar y su socio el director Victor Manuel Medina Renteria,
los pasajeros aseguran que solo la primer semana llevaban las comodidades prometidas y el costo es el doble que el transporte urbano, aseguran que los choferes manejan sin ninguna precaución, reciben maltrato verbal por parte del personal que conduce, les gusta cortejar a las alumnas adolescentes y algunos alumnos pasajeros permanecen parados lo que representa un grave peligro. Falta de ética en el uso de recursos del Programa de Binestar la Escuela es Nuestra: Se sabe que el director está utilizando los recursos de otro programa para mejorar la escuela y toma evidencias, luego se atribuye el mérito en sus publicaciones y promociones pagadas. Cuando se sabe que durante años, a pesar de las necesidades evidentes el director no ha tomado medidas efectivas para mejorar las condiciones de la escuela, pues asegura no hay solvencia económica.
Profesores foráneos *Yobany Rincon Narvaez En periodo vacacional se retira tres días antes y firma con anticipación las guías de asistencia *Quetzali Revelez Ramirez En periodo vacacional se retira tres días antes y firma con anticipación las guías de asistencia. Nepotismo y favoritismo *Mirna Mora Gomez No atiende un grupo dos días de la semana porque tiene permiso del director de no cumplir con su trabajo, porque no tiene tiempo. *Armando Guadalupe Huerta Garcia Pariente del director no atiende los grupos en su horario correspondiente, nunca está a tiempo. *Frida Martinez Vargas Orden de adscripción técnica #95 asignada a la técnica #32 sin autorización de la SET por favoritismo autorizado de manera interna por el supervisor Antonio Alvarez Martinez como apoyo incondicional al director de la técnica #57 Victor Manuel Medina Renteria dejando un hueco sin profesor en la técnica #95 *Manuel Guillermo Alejandro Martinez Orden de adscripción técnica #97 asignado a la técnica #32 sin autorización de la SET por favoritismo autorizado de manera interna por el supervisor Antonio Alvarez Martinez como apoyo incondicional al director de la técnica #57 Victor Manuel Medina Renteria, dejando un hueco sin profesor en la técnica #97 Docentes ausentes y guías alteradas para comprobar en Cd Victoria *Andrea Maricela Arreourta Ramirez Docente frente a grupo ausente, en su lugar Erika Arredondo, suplantación de identidad, incurre en un delito firmando con el nombre de otra persona la guía de asistencia. *Raymundo Mendez Ponto
Docente frente a grupo ausente un practicante lo cubre, acude cuando lo llaman a firmar, la guía de asistencia y estructura. *Jose Artime Arratia Acosta Docente frente a grupo ausente, un practicante lo cubre, firma los lunes todo lo correspondiente a la semana laboral y se retira para atender su negocio personal. *Edwin Ociel Rivera Conserje del turno matutino en abandono su puesto de trabajo Falta de ética y abuso de autoridad *Maria de Jesus Rodriguez Posadas Docente frente a grupo, comisión de orientadora no mantiene la confidencialidad y la discreción de su trabajo, comparte información confidencial con sus compañeros lo que genera negativamente la relación de los estudiantes con sus familias, no respeta los derechos y la dignidad de los estudiantes y utiliza su posición para imponer su voluntad. Banos de estudiantes Luciano Arturo Medina Docente frente a grupo, comisionado, secretario general al servicio del director utiliza los baños de los alumnos no es correcto. Jorge Perez Vielma Docente frente a grupo recibió protección indebida a pesar de ser senalado por alumnas de acoso sexual utiliza banos de los alumnos, no es correcto.
Ante este panorama, se hace un llamado a las autoridades educativas estatales y federales para que realicen una auditoría a fondo sobre el funcionamiento de esta institución, garanticen la transparencia en el uso de recursos y salvaguarden el derecho de los estudiantes a recibir una educación digna y en un entorno seguro.
La comunidad insiste: nadie está por encima de la ley, y la rendición de cuentas es clave para rescatar la confianza en el sistema educativo.
La RegiónTamaulipas, fundada desde 2004 con sede en Ciudad Victoria, Tamps.